Si tout était parfait, juste à donner une vision, un cadre(responsabilités, missions).
Comme tout n'est pas parfait, alors à quoi sert-il ?
Pourquoi ce n'est pas parfait ?
Une première raison : parce que ses collaborateurs n'ont pas toute l'information. Donc il est la pour y remédier : diffuser l'information. Avec celle-ci, les collaborateurs pourraient prendre les décisions adéquates dans le cadre de leurs responsabilités.
Une deuxième raison : parce que les collaborateurs n'ont pas toutes les compétences. Donc il est là pour y remédier : donner les moyens à ceux-ci d'acquérir les compétences nécessaires à leurs missions.
Cela me parait un peu court, mais je ne vois pas trop quoi ajouter. J'y reviendrai donc peut-être plus tard.
Atteindre des objectifs ? c'est plus une conséquence des points précédents, sauf s'il décide de les atteindre seuls, mais alors ce n'est plus un manager.
Et le rapport avec égoïste intelligent ?
L'égoïste garderait l'information. Celui qui est intelligent la diffuse.
L'égoïste ne donnerait pas les moyens d'acquérir les compétences. L'intelligent le donne.
Pourquoi ?
Parce que cela lui permet d'avoir des collaborateurs, équipes, qui se rapproche de la perfection (sans jamais l'atteindre malheureusement). Ils l'aident à atteindre ses propres objectifs avec un effort plus faible.
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