J'ai eu de nombreux
managers, mais à part deux, j'ai été assez déçu de leur mode de management.
Certains étaient dictatoriaux : je dis, vous faites. Certains étaient absents,
sauf en cas de problème et pour vous enfoncer. J'en ai rencontré d'autres, mais
qui ne furent pas de mes managers, et qui jouaient sur la fibre affective,
amicale. Je n'ai pas appris grand chose d'eux, sauf à les détecter (et encore,
c'est même pas sûr), et surtout sauf à me forger une philosophie qui aille dans
une direction opposée.
Les deux autres m'ont montré les bases d'un
management qui me convenait : me diffuser l'information, m'expliquer ses
décisions, m'aider à trouver des solutions, m'encourager.
Ma philosophie
managériale est basée sur des valeurs et de la méthode.
Les valeurs : la
bienveillance, la justice, la fermeté, la fierté
La méthode : le sens
du service, l'amélioration continue des process, le travail en équipe, le
développement des personnes.
Expliquons un peu,
en attendant d'y revenir plus tard.
La bienveillance,
c'est voir le bien chez l'autre.
La justice, c'est
écouter avant de conclure.
La fermeté, c'est
conclure.
La fierté, c'est croire.
Le sens du service,
c'est travaillé pour l'autre, toujours remettre en perspective le pourquoi
L'amélioration
continue, c'est toujours remettre en cause le comment
Le travail en
équipe, c'est réussir ensemble
Le développement
personnel, c'est toujours progresser
Et si vous managiez
sans philosophie ? impossible, vous en avez une, juste vous ne la connaissez
pas. Cherchez là, décidez si c'est bien celle-là qui vous convient, et assumez
là. Elle est votre fil directeur. Même l'anarchiste en a une.
Y en a-t-il de
meilleures ? j'ai tendance à penser que oui. Celle que je vous ai exposé
brièvement en est une. Mais je serai ravi d'être confronté, de débattre, et de
faire évoluer ma réponse à cette question.
Sont elles
meilleures dans l'absolu ? j'ai tendance à penser que oui, même si il m'arrive
d'en utiliser temporairement d'autres. La plupart du temps, c'est la
conséquence de mon échec de ne pas avoir bien appliqué préalablement celle que
j'expose.
Sont elles
applicables avec tout le monde ? j'ai tendance à penser que oui, même si cela
peut aboutir à des échecs avec certains. Je mettrai cela sur le compte de mon
incompétence à l'avoir correctement mise en œuvre.
Sont elles
applicables par tout le monde ? j'ai aussi tendance à penser que oui, car ce
n'était pas celle que j'aurais mis en œuvre naturellement, et je dois toujours
faire attention à ne pas m'en écarter.
Le débat est ouvert.
